Et godt CV er ofte nøglen til at komme videre i rekrutteringsprocessen. Det handler ikke kun om at vise, hvad du har lavet, men hvordan du præsenterer det.

Her får du gode råd og tips til at styrke dit CV: 

Skræddersy dit CV til jobbet: Undgå et generisk CV ved at tilpasse det til den specifikke rolle og virksomhed. Fremhæv de færdigheder, som matcher stillingens behov.

Start med en stærk, kortfattet introtekst: Fang den ansættende leders interesse gennem en præcis indledninger, der italesætter din motivation, kernekompetencer og erfaring. 

Fremhæv resultater - ikke kun opgaver: Skab en struktur, som hjælper dig med at undgå at overfylde dit CV med tekniske buzzwords. Kommunikér i stedet klart og kortfattet hvad dine ansvarsområder var, og hvad du faktisk opnåede. 

Hold det overskueligt og professionelt: Gør CV'et enkelt og letlæseligt gennem valg af skrifttype, brug punktform til at bryde teksten op og gøre det nemt at skimme. Start med det nyeste først, når du oplister erfaring og uddannelse. 

Highlight tekniske færdigheder: Ansættende leder kigger efter specifikke færdigheder og teknologier, hvorfor en kompetence-matrix med fokus på eksempelvis certificeringer, værktøjer og lignende er en effektiv måde at fremstille dette på. 

Som en del af vores rekrutteringsproces tester vi relevante kandidater med både en personprofil og en kognitiv test. Vi anvender ACE-testen til at vurdere det kognitive niveau, som består af 24 spørgsmål og tager cirka 70 minutter at gennemføre.

For at sikre det bedst mulige resultat anbefaler vi følgende:

Kvalitet frem for kvantitet: Det er ikke afgørende at nå alle spørgsmål. Tag dig god tid og fokuser på at svare korrekt fremfor hurtigt.

Sid uforstyrret og koncentreret: Det er ikke afgørende at nå alle spørgsmål. Tag dig god tid og fokuser på at svare korrekt fremfor hurtigt.

Hvis du er nervøs: Tænk positivt – nervøsitet er ofte et tegn på, at du tager opgaven seriøst og har forberedt dig grundigt.

• Sæt dig ind i virksomheden
• Forbered konkrete eksempler 
• Øv dig på typiske spørgsmål 
• Kend dine styrker og svagheder
• Hav spørgsmål klar til intervieweren
• Vær opmærksom på kropssprog og fremtoning
• Mød velforberedt op i god tid

Enhver rekruttering er forskellig, men typisk er forløbet således:

• Hvis der ses et match mellem jobbets indhold og dine kompetencer inviteres du til samtale.
• Det første interview vil være en uddybende samtale i forhold til din motivation og kompetencer.
• Hvis matchet fortsat er der, invitereres du til en kognitiv test og en personprofiltest.
• Herefter vil der være et andet interview omhandlende tilbagemelding på dine tests og en dybere dialog omkring kompetencer.
• Hvis ikke, at det er gjort undervejs, vil du blive præsenteret for kunden, der foretager den endelige beslutning vedrørende ansættelse.