Vælg hvilke cookies, du accepterer

Som en del af vores rekrutteringsproces tester vi relevante kandidater med både en personprofil og en kognitiv test. Vi anvender ACE-testen til at vurdere det kognitive niveau, som består af 24 spørgsmål og tager cirka 70 minutter at gennemføre.

For at sikre det bedst mulige resultat anbefaler vi følgende:

Kvalitet frem for kvantitet: Det er ikke afgørende at nå alle spørgsmål. Tag dig god tid og fokusér på at svare korrekt fremfor hurtigt.

Sid uforstyrret og koncentreret: Du får det bedste og mest retvisende resultat, hvis du fokuserer på opgaven. Sæt mobilen på lydløs, mens du tager testen.

Hvis du er nervøs: Husk, at det er et godt tegn – nervøsitet betyder ofte, at du tager opgaven seriøst og har forberedt dig grundigt.

Dette er en kognitiv test, der måler potentialet for at gennemskue kompleksitet og træffe de logisk bedste beslutninger. Testen viser også din tilgang til at tilegne dig ny viden. Testen består af 24 spørgsmål og måler på tre kognitive evner; numerisk, spatialt og verbalt ræsonnement.

Testen tager cirka 70 minutter, og det er ikke afgørende at besvare alle spørgsmål.

Deeper Signals er en personlighedstest bestående af Core Drivers & Core Values.

Core Drivers: Analysen måler tolv personlighedskarakteristika fordelt på seks dimensioner, der er kritiske i en arbejdsmæssig sammenhæng, og påvirker hvordan du fremstår over for andre. Besvarelsestiden er ca. 10 minutter.

Core Values: Denne måler tolv værdier fordelt på seks dimensioner, der giver indsigt i, hvad der bidrager til motivation, engagement samt den kultur, du er med til at skabe. Besvarelsestiden er ca. 5 minutter.

Hogan er en personlighedstest, der er gennemvalideret og baseret på mere end 40 års forskning. Hogan består af tre spørgeskemaer, herunder Hogan Personality Inventory (HPI), Hogan Development Survey (HDS) og Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI). Spørgeskemaerne tager hver cirka 20 minutter at besvare.

HPI: Det er 'solsiden', der viser hverdagskarakteristika og kompetencer, som påvirker en persons evne til at omgås andre og nå deres karrieremål.

HDS: Det er 'skyggesiden', der udforsker uhensigtsmæssig adfærd, som kan komme frem, når vi glemmer at monitorere vores adfærd; og særligt i situationer hvor vi er under pres, keder os eller når vi er for selvtilfredse.

MVPI: Denne beskriver 'indersiden' af personligheden, som er med til at afgøre, i hvilke job og arbejdsmiljøer personer vil lykkes. Det er f.eks. centrale mål, værdier og drivkræfter samt interesser, som afgør, hvad vi ønsker og stræber efter at opnå.