Vores konsulenter sidder hver dag med kandidater, virksomheder og rekrutteringsprocesser og ved derfor, hvad der gør en forskel. Her deler de deres bedste råd, erfaringer og perspektiver, så du som kandidat kan stå stærkere, når du søger job.
Det handler ikke om floskler, men om konkrete indsigter, der kan hjælpe dig med at skærpe din profil, forberede dig til samtalen og navigere i processen med ro og selvtillid. For når du forstår, hvad der sker bag kulissen, bliver du bedre rustet til at tage næste skridt.
Konsulenternes tips og tricks
-
Kend din værdi og kommuniker den klart. Som topleder, mellemleder eller specialist har du erfaring og resultater, der skaber værdi – brug dem aktivt i CV, LinkedIn og jobsamtaler. Det handler ikke om at prale, men om at vise din effekt. Søg målrettet mod det, der motiverer dig – også hvis du skifter retning. Når du er afklaret og tydelig, smitter det positivt af og styrker din gennemslagskraft over for virksomheder, headhuntere og netværk.
Lars Gaarde
Partner
-
Husk at forberede konkrete eksempler på de kompetencer og erfaringer, som du vil præsentere i samtalen. Ellers sker det ikke.
Mogens Fog
Partner
-
Husk eksemplets magt. Når du beskriver din erfaring, er det vigtigt at koble eksempler fra hverdagen på, der forklarer, hvordan du gør f.eks. ledelse, forandringsprocesser, teambuilding eller stakeholder management. For at forstå dig bedst skal jeg forstå din adfærd.
Kristian Storm Aagaard
Partner
-
Kom forberedt til mødet med virksomheden. Det giver et godt indtryk overfor Hiring Manager, at du har nedskrevet nogle spørgsmål til vedkommende, om stillingen eller virksomheden
Mads Nielsen
Konsulent
-
Forbered flere konkrete eksempler på de resultater du har skabt. Brug evt. STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) til at strukturere dine svar. Det tydeliggør dine kompetencer på en troværdig måde, at du kan beskrive, hvordan du har skabt værdi for virksomheden.
Sandra Søndergaard
Konsulent
