Den gode ansøgning
Fokusér på motivation og værdi: Forklar, hvorfor du søger netop dette job, og hvordan du kan bidrage til virksomheden. Hvad motiverer dig ved stillingen og arbejdspladsen?
Italesæt potentielle barrierer: Hvis der er forhold, som kunne give anledning til spørgsmål hos arbejdsgiveren, f.eks. geografisk afstand, lavere stillingsniveau, ændret arbejdstid eller andet, så adressér det proaktivt i din ansøgning og fortæl, hvilke overvejelser du har gjort. Det viser åbenhed og er med til at afklare eventuelle barrierer for din relevans i forhold til stillingen.
Skræddersy ansøgningen til stillingen: Vis, at du har sat dig ind i virksomheden og jobbet. Brug konkrete eksempler på, hvordan dine kompetencer matcher de krav, der er nævnt i jobopslaget.
Hold det kort og præcist: En ansøgning bør maksimalt være én side. Vælg de vigtigste pointer og undgå gentagelser fra dit CV.
Skil dig ud med dit CV
Et godt CV er ofte nøglen til at komme videre i rekrutteringsprocessen. Det handler ikke kun om at vise, hvad du har lavet, men hvordan du præsenterer det.
Her får du gode råd og tips til at styrke dit CV:
Skræddersy dit CV til jobbet: Undgå et generisk CV – tilpas det altid til den specifikke rolle og virksomhed, og fremhæv de færdigheder, som matcher stillingens behov.
Start med en stærk, kortfattet introtekst: Fang den ansættende leders interesse med en præcis indledning, der italesætter din motivation, kernekompetencer og erfaring.
Fremhæv resultater - ikke kun opgaver: Skab en struktur, som hjælper dig med at undgå at overfylde dit CV med tekniske buzzwords. Kommunikér i stedet klart og kortfattet, hvad dine ansvarsområder var, og hvad du faktisk opnåede.
Hold det overskueligt og professionelt: Gør dit CV enkelt og letlæseligt ved at vælge en læsevenlig skrifttype, og brug punktform til at bryde teksten op og gøre det nemt at skimme. Start med det nyeste først, når du oplister erfaring og uddannelse.
Highlight tekniske færdigheder: Ansættende leder kigger efter specifikke færdigheder og teknologier, hvorfor en kompetence-matrix med fokus på f.eks. certificeringer, værktøjer og lignende er en effektiv måde at vise dine færdigheder på.
Sådan forbereder du dig inden samtale
- Sæt dig ind i virksomheden
- Forbered konkrete eksempler
- Øv dig på typiske spørgsmål
- Kend dine styrker og svagheder
- Hav spørgsmål klar til intervieweren
- Vær opmærksom på kropssprog og fremtoning