En typisk rekrutteringsproces
Enhver rekruttering er forskellig, men typisk ser forløbet hos os sådan ud:
- Hvis vi ser et match mellem jobbets indhold og dine kompetencer, inviterer vi dig til en samtale.
- Det første interview er en uddybende samtale i forhold til din motivation og kompetencer.
- Hvis matchet fortsat er der, inviterer vi dig til en kognitiv test og en personprofil.
- Herefter er der et andet interview med tilbagemelding på dine tests og en dybere dialog om dine kompetencer.
- Hvis ikke det er gjort undervejs, bliver du præsenteret for kunden, der foretager den endelige beslutning om ansættelsen.