Chef for Regnskab og Projektøkonomi – VIA University College

Vil du være med til at forme fremtidens økonomiafdeling i VIA? Er du nysgerrig og motiveret for at finde nye og bedre løsninger? Som en del af en nyetableret ledergruppe får du mulighed for at sætte retning, styrke samarbejdet og skabe en tydelig ledelsesprofil – med fokus på både kerneopgaven og den fortsatte udvikling.

På vegne af VIA University College søger vi en Chef for Regnskab og Projektøkonomi til Økonomiafdelingen. Rollen er central for sikker drift, transparens i data og processer, udarbejdelse af VIAs årsrapport, interne retningslinjer og systemunderstøttelse. Sammen med dine medarbejdere får du et bredt samarbejde med direktion, chefer og ledere, afdelinger og eksterne samarbejdspartnere – herunder VIAs revision.

Om Økonomiafdelingen

Økonomiafdelingen består af tre afdelinger, der samlet har til opgave at administrere, registrere og dokumentere VIAs økonomiske ressourcer – herunder den overordnede styring af indkøb og økonomiske analyser.

Afdelingen for Regnskab og Projektøkonomi har ansvar for VIAs overordnede regnskab, moms og tilskud, interne retningslinjer, lån og likviditet samt styring af investeringsbudget. Afdelingen driver og udvikler et komplekst IT-setup med digitale automatiseringer, BI, RPA og begyndende AI-værktøjer. Derudover sikrer afdelingen faste og velfunderede processer for økonomistyring af projekter med ekstern finansiering i tæt samarbejde med forsknings- og uddannelsesmiljøerne.

Du refererer til koncernøkonomichefen og indgår i et tæt samarbejde med de to øvrige chefer, som har det overordnede ansvar for henholdsvis Budget og Analyse samt Økonomiservice og Indkøb. Sammen med koncernøkonomichefen udgør I ledergruppen for Økonomiafdelingen. Du får det ledelsesmæssige ansvar for ca. 15 medarbejdere og skal opbygge og udvikle afdelingen i tæt samarbejde med medarbejderne og den øvrige ledelse.

Primære arbejdsopgaver og ansvar

• Overordnet ledelsesansvar for medarbejderne i afdelingen, herunder trivsel, motivation og et godt arbejdsmiljø.

• Deltagelse i ledergruppen med bidrag til strategiske økonomiske analyser, prioriteringer og forbedringsinitiativer.

• Ansvar for afdelingens opgaver: årsrapport, regnskabsprocesser, digitalisering, moms og tilskud, interne retningslinjer, likviditet og lån samt investeringsbudget.

• Sikring af rammer, processer og økonomistyring for eksternt finansierede projekter – herunder budgettering, kontraktkrav, løbende rapportering og afslutning – i tæt samarbejde med forsknings- og uddannelsesmiljøerne.

• Etablering og vedligeholdelse af robuste kontrolmiljøer og dokumentation, herunder årshjul, compliance og governance.

• Ledelse af driften og den kontinuerlige udvikling af økonomisystemer og datainfrastruktur (BI, RPA, AI-understøttelse) – inkl. automatisering, datakvalitet og sporbarhed.

• Tæt samarbejde med revision og nøgleinteressenter – planlægning, leverancer, opfølgning og kvalitetssikring.

• Deltagelse i sektorens regnskabsnetværk og andre eksterne samarbejdsrelationer.

Den ideelle kandidat har

• En relevant videregående økonomisk uddannelse (fx cand.merc.aud., cand.oecon., cand.scient.pol. eller tilsvarende) samt dokumenteret ledelseserfaring.

• Solid erfaring med regnskab, interne retningslinjer og digitale processer i en offentlig kontekst – herunder digitalisering og automatisering (BI, RPA, AI).

• Erfaring med økonomistyring af eksternt finansierede projekter.

• Stærke kompetencer inden for proces- og forandringsledelse.

• Tryghed i at arbejde datainformeret med komplekse beslutningsgrundlag.

Som person

Du har både det brede overblik og evnen til at fordybe dig i tal, processer og systemer, når opgaven kræver det. Du planlægger og organiserer komplekse regnskabsårshjul disciplineret, prioriterer klart og sikrer robuste kontrolspor med tydelige milepæle og rettidig dokumentation.

Som leder skaber du engagement og følgeskab gennem inkluderende dialog, åben kommunikation og en motiverende, coaching-orienteret tilgang, hvor mål og forventninger er tydelige, og feedback er konstruktiv og udviklende. Du håndterer uenigheder og krydspres roligt og fair, finder fælles løsninger og opbygger partnerskaber på tværs af organisationen – både internt i Økonomi, med VIAs afdelinger og eksternt med revisionen.

Du kommunikerer enkelt om komplekse sammenhænge og træffer beslutninger på et solidt datagrundlag. Du balancerer drift og udvikling og har et digitalt mindset med lyst til at omsætte nye teknologier til bedre styring og kvalitet. Inklusion og samarbejde er centrale værdier, og du bidrager til at dele viden, belønne holdindsats og styrke tværgående partnerskaber i hverdagen.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesforhold fastsættes i henhold til aftale om Ansættelse af chefer ved institutioner inden for undervisning, uddannelse og forskning på Uddannelses- og Forskningsministeriets område eller anden relevant overenskomst. Stillingen er uden højeste arbejdstid.  Dit ansættelsessted er VIA Campus Aarhus N, Hedeager 2, 8200 Aarhus N, og der forventes aktiviteter på VIAs øvrige adresser i Region Midtjylland.

Tiltrædelse: 1. marts 2026 eller snarest muligt derefter.

Ansøgningsproces og vigtige datoer

• Ansøgningsfrist: 14. januar 2026

• Første samtaler: 19. januar 2026

• Tilbagemelding på test: 23. januar 2026

• Anden samtaler: 26. januar 2026

Kontakt og yderligere information

Ønskes mere viden om stillingen, kontakt venligst koncernøkonomichefen Lars Peter Schou på +45 8755 1123 eller GML Partner Kristian Aagaard på +45 2052 6695.
Læs mere om VIA University College: www.via.dk
Persondatapolitik ved rekruttering: Privatlivspolitik - GML-HR
Søg stillingen via dette link:

VI er VIA

VIA er en af Danmarks største uddannelsesinstitutioner med lokationer overalt i Region Midtjylland. VIA har i 2025 en omsætning tæt på 1,9 mia. kr.
VIA uddanner og efteruddanner bl.a. lærere, sygeplejersker, ingeniører og designere – og udvikler uddannelser i tæt samarbejde med praksis. VIA er en arbejdsplads med fleksibilitet, frihed og gode muligheder for udvikling.

I VIA værdsættes kompetence og talent i alle former. Organisationen tror på styrken i diversitet og byder alle velkommen – uanset køn, alder, etnicitet eller baggrund. Alle opfordres til at søge stillingen og blive en del af et inkluderende fællesskab.