HR Manager, Legal & Administration

En central HR-rolle i en af Danmarks mest samfundskritiske Tech-organisationer.

Bankdata er en af landets mest betydningsfulde tech virksomheder inden for finansiel IT og udgør et fælles digitalt fundament for mange danske pengeinstitutter. Med mere end 1.000 medarbejdere, kontorer i Fredericia, Aarhus og Silkeborg bygger og udvikler de digitale produkter, platforme og infrastruktur.

Som HR Manager, Legal & Administration får du et centralt ansvar i HR-organisationen med ansvaret for Legal HR, HR-årshjul, kontraktstyring og HR-rapportering. Du bliver en faglig kernerolle for HR Business Partnerne og en vigtig del af HR-ledergruppen, hvor du bidrager til, at afdelingen kan agere datadrevet, konsistent og forretningsnært.

Med direkte reference til CHRO og med et stærkt team af dygtige og engagerede medarbejdere, får du en nøglerolle i at omsætte komplekse regulatoriske krav, medarbejderstamdata og juridiske rammer til brugbare løsninger. Derudover får du og teamet ansvaret for at drive og vedligeholde årshjulet således at de enkelte elementer og processer drives effektivt igennem.

Dine primære ansvarsområder dækker bl.a. følgende:

• Legal HR: administration og juridisk håndtering

• HR-årshjul samt projektkoordinering, -facilitering og -opfølgning

• Ledelse: du får ansvaret for et team placeret på tre lokationer og vil indgå i en stærk ledergruppe

• People-data, rapportering og dashboards

• Kontraktstyring, politikker og forretningsgange

• Partnerskab med organisationen og ledelsen

Du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund inden for jura, HR eller tilsvarende – fx cand.jur., cand.merc.jur., cand.merc.HRM., HD(O) eller anden relevant baggrund.

Du har minimum fem års erfaring inden for Legal HR, HR administration og compliance – gerne fra større eller komplekse organisationer med høje krav til dokumentation, governance og korrekt juridisk praksis. Du har ligeledes en solid ledelseserfaring, hvor du har arbejdet med udvikling af teamet, samt proces optimering.

Du har solid erfaring med ansættelsesret, GDPR og personalejuridiske problemstillinger, samt erfaring med at drive og udvikle HR-årshjul. Du er vant til at navigere i regulerede miljøer og arbejder struktureret, analytisk og datadrevet. Du er en stærk formidler, der formår at omsætte HR faglige og juridiske vurderinger til konkrete organisatoriske tiltag.

Som person er du analytisk, grundig og ansvarsbevidst. Du trives i en rolle med høj kompleksitet og har et naturligt fokus på kvalitet, struktur og overblik. Du skaber tillid gennem faglighed og integritet, og du er dygtig til at samarbejde på tværs af HR og forretningen.

Du evner at balancere detaljer og helhed, og du motiveres af at sikre gennemtænkte løsninger og stærke HR-kerneprocesser. Du drives af at gøre en forskel gennem forretningssparring - i en organisation, som hver dag arbejder for at finde teknologiske svar på finanssektorens forretningsproblemer.

Arbejdssted: Fredericia, Silkeborg eller Aarhus – der forventes tilstedeværelse på tværs af alle tre lokationer.

Tag det næste skridt i din karriere

Bankdata samarbejder med GML om denne rekruttering. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Senior Research Consultant Henriette Toftgaard Pedersen på htp@gml-hr.dk. Enhver henvendelse behandles fortroligt.

Om Bankdata

Bankdata bygger software til finanssektoren. De er næsten 1000 kolleger på holdet, og udvikler digitale produkter, platforme og infrastruktur, som ca. hver tredje dansker, 200.000 virksomheder og flere tusinde bankansatte bruger hver dag.

Bankdata tror på struktureret personlig udvikling, et solidt kollegialt fællesskab og at ambitiøse medarbejdere med fleksible og bæredygtige arbejdsliv præsterer bedre.

Læs mere på www.bankdata.dk