Vil du være med til at sætte retningen for HR-arbejdet i en virksomhed, hvor HR er en værdiskabende partner tæt på forretningen? Er du klar til at tage det fulde ansvar for HR-funktionen – og samtidig tage et afgørende skridt i din karriere?

BabySam søger en ambitiøs og fremadstormende HR-profil, der vil stå i spidsen for udviklingen af HR-funktionen i en nordisk virksomhed med høje ambitioner og stærkt fokus på både medarbejdertrivsel og forretningsudvikling. Du får en central rolle og bliver nøgleperson i den fortsatte professionalisering og udvikling af HR-funktionen i nuværende såvel som kommende markeder.

Om BabySam

BabySam er Nordens ubestridte markedsleder inden for babyudstyr. En 100% dansk, familieejet virksomhed stiftet i 1973 – med mere end 50 års erfaring og en position som den eneste aktør i Norden, der kombinerer stærk faghandel, prisvindende omnichannel og markedslederskab på tværs af både detail, e-commerce og B2B.

Virksomheden driver i dag 41 butikker i Danmark og Sverige (32 i Danmark og 9 i Sverige) samt en topmoderne omnichannel-model, der to gange inden for de seneste tre år er blevet anerkendt som en af Danmarks absolut bedste ved E-handelsprisen.

Forretningsmodellen er skalerbar, veldrevet og sætter standarden for branchen.

Lidt om stillingen

Som HR Manager får du ansvaret for HR-paletten i de nuværende markeder – fra employer branding, rekruttering og Talent Management til at sikre høj trivsel, udvikling af teams og organisationen samt sikre compliance.

Du bliver den drivende kraft bag udviklingen af HR-processer, der skaber værdi for både medarbejdere og ledelse i markederne.

Rollen indebærer tæt samarbejde med forretningen, hvor du forventes at være en aktiv sparringspartner og bidrage til at styrke virksomhedens kultur og resultater.

Dine primære opgaver vil være at:

• Udvikle og implementere HR-plan, herunder årshjul
• Drive og optimere rekrutteringsprocesser fra A-Z (jobopslag, interviews, kontrakter).
• Sikre korrekt håndtering af ansættelsesvilkår, overenskomster, pensioner og benefits.
• Udvikle og implementere programmer for trivsel og medarbejderudvikling.
• Opbygge og strukturere HR-processer, der understøtter både forretning og medarbejdere.
• Understøtte ledelsen i forandringsprocesser og forretningsudvikling – lokalt og på tværs af markederne.
• Bidrage til at professionalisere HR i en skalerende, international omnichannel-forretning.

Lidt om dig

Du er en ambitiøs og engageret HR Business Partner, HR Specialist eller HR Konsulent, som er klar til at tage det næste skridt i din karriere. Du kommer med 3-5 års erfaring fra alsidige HR-roller, hvor du har fået mulighed for at tage ansvar og sætte dit præg på både processer og kultur.

Du trives med dynamikken i retail, ligesom du besidder en solid indsigt i mekanismerne i internationale omnichannel-miljøer. Kendskab til det svenske marked vil dertil være en fordel.

Det falder dig naturligt at opbygge tillidsfulde relationer på tværs af virksomheden, og du motiveres af at være tæt på forretningen, hvor HR er en aktiv og værdiskabende partner fremfor en administrativ supportfunktion.

Du tager naturligt ansvar og evner at skabe struktur i en hverdag, hvor både medarbejdernes trivsel og virksomhedens behov er i centrum. Du arbejder struktureret og du har lyst til at bidrage til både drift og udvikling i en virksomhed, der er i bevægelse.

Det forventes dertil, at:

• Du har et skarpt, digitalt blik for hele HR-paletten – fra employer branding og rekruttering til Talent Management, trivsel, personalevilkår og opbygning af effektive HR-processer.
• Du brænder for at skabe relationer og udvikle kultur og adfærd i en forretning i konstant bevægelse.
• Du trives i en hverdag tæt på butikkerne, og samtidig evner du at holde overblikket og prioritere, når tempoet er højt.
• Du har erfaring med at rådgive og støtte ledelsen i forandringsprocesser og forretningsudvikling, og du ser muligheder, hvor andre ser begrænsninger.
• Kendskab til dansk og svensk arbejdsret, overenskomster og praksis er en fordel, men ikke et krav – vigtigst er din lyst til at lære og udvikle dig.

Det får du hos BabySam

Du kan se frem til en central rolle i en markedsledende virksomhed, hvor du får mulighed for at sætte dit præg på udviklingen af HR-funktionen og samarbejde med engagerede og dygtige kolleger på tværs af organisationen. BabySam er drevet af en udpræget entreprenørånd, hvor beslutninger træffes hurtigt, energien er høj, og eksekveringskraften mærkes på alle niveauer.

BabySam står overfor en ambitiøs udviklingsrejse og du bliver en del af et arbejdsmiljø præget af energi, kvalitet og ambition. Medarbejdertrivsel og faglig udvikling prioriteres, og du får plads til at gøre en reel forskel.

Interesseret i et tage dit næste skridt i karrieren?

GML-HR håndterer rekrutteringen på vegne af BabySam A/S. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte partner Lars Gaarde hos GML-HR på telefon +45 2121 0094. Alle henvendelser behandles fortroligt. Vi afholder samtaler løbende, så send din ansøgning og dit CV hurtigst muligt via ”Søg Stillingen”.